Formación que conduce al empleo real, no a una promesa.
Partimos del empleo que ya existe en Ciberseguridad, Data e IA Generativa, y preparamos exactamente el talento que las empresas necesitan incorporar.
Empresas que confían en nuestro talento
El problema
La mayoría de las mejores vacantes tech no llegan a publicarse nunca.
Las empresas más exigentes en Ciberseguridad, Data e Inteligencia Artificial cubren sus posiciones críticas por recomendación, por red o directamente a través de headhunters. Ese es el mercado oculto.
Para el talento júnior o en transición, ese mercado es invisible. Aplicar a portales de empleo se convierte en un ejercicio de fe con muy poco retorno.
Nosotros trabajamos justo en ese hueco.
Quiénes somos
Nexiva no crea alumnos: crea oportunidades.
Existimos para que el talento que ya está aquí encuentre, por fin, el lugar que merece. No somos una escuela ni un bootcamp más. Somos el puente entre profesionales preparados y las empresas que llevan meses buscándolos sin encontrarlos.
El equipo
Personas que llevan años dentro del sector.
Elena Márquez
CEO y fundadora
Iván Requena
Head of Cybersecurity
Clara Estévez
Head of Data
Diego Naveira
Head of AI
Nuestras áreas
Tres verticales, un mismo método.
Ciberseguridad e IA
Perfiles de SOC, Blue Team, Red Team y roles emergentes en la intersección con IA aplicada a seguridad.
Conocer el programaData Science
Data Analysts, Data Engineers y Data Scientists para empresas que quieren tomar decisiones con datos, no con intuición.
Conocer el programaInteligencia Artificial
ML Engineers, MLOps y perfiles GenAI para equipos que están construyendo el producto de los próximos cinco años.
Conocer el programaVacantes destacadas
Una muestra de lo que estamos moviendo ahora mismo.
Analista SOC Nivel 2
Data Engineer
Machine Learning Engineer
Threat Intelligence Analyst
Y otras vacantes activas del mercado oculto que solo compartimos con candidatos preparados.
Nuestra metodología
Flujo invertido: primero la vacante, después la preparación.
El proceso tradicional forma en abstracto y luego busca dónde colocarte. Nosotros hacemos exactamente lo contrario.
Detectamos la vacante
Levantamos posiciones reales, muchas veces del mercado oculto, con empresas que ya confían en nosotros.
Diseñamos la preparación
Definimos el perfil exacto que necesita ese puesto y construimos un plan de preparación específico para él.
Presentamos al candidato
Cuando el candidato está listo, lo llevamos directamente a la mesa de la empresa. Sin ruido, sin colas, sin portales.
El proceso, paso a paso
Seis meses estructurados para llegar preparado a una vacante real.
- Paso 01
Entrevista inicial
Entendemos tu punto de partida, tus intereses reales y a qué tipo de empresa encajas.
- Paso 02
Mapeo de vacantes
Cruzamos tu perfil con las vacantes activas y ocultas de nuestro portfolio de empresas.
- Paso 03
Preparación específica
Formación técnica y de proceso, pensada para el puesto concreto al que vas a optar.
- Paso 04
Presentación a empresa
Te presentamos directamente al hiring manager. Nada de filtros ciegos ni ATS impersonales.
- Paso 05
Acompañamiento y encaje
Te acompañamos en las primeras semanas para asegurar que la incorporación funciona para ambas partes.
Preguntas frecuentes
Lo que solemos aclarar antes de empezar.
El próximo paso de tu carrera ya existe. Solo hay que ponerte delante.
Cuéntanos quién eres y a qué aspiras. Nosotros nos encargamos del resto.